Le gouvernement britannique a annoncé le 22 octobre une protection renforcée contre les licenciements abusifs pour les femmes enceintes et les jeunes parents. Les employeurs devront démontrer qu’ils ont envisagé toutes les solutions raisonnables avant de licencier une personne dans ces situations.
La protection couvre aussi les congés d’adoption, le congé parental partagé, le congé pour soins néonatals et le congé de paternité d’un partenaire endeuillé. Les tribunaux du travail appliqueront dans ces cas un critère de proportionnalité plus strict.
Selon le gouvernement, cette nouvelle approche s’appliquera à partir d’octobre 2027. Une enquête de l’association Pregnant Then Screwed, citée dans l’annonce, indique que 73 % des femmes déclarent avoir subi une discrimination liée à la grossesse ou à la maternité.
