O Governo do Reino Unido anunciou a 22 de outubro uma proteção mais forte contra despedimentos injustos para mulheres grávidas e pais recentes. Os empregadores terão de demonstrar que consideraram todas as alternativas razoáveis antes de despedir alguém nestas situações.
A proteção abrange também quem está de licença de adoção, de licença parental partilhada, de licença por internamento neonatal do bebé e de licença de paternidade de um parceiro enlutado. Os tribunais de trabalho passarão a usar um teste de proporcionalidade mais exigente nestes casos.
Segundo o governo, a nova abordagem será aplicada pelos tribunais a partir de outubro de 2027. Um inquérito da associação Pregnant Then Screwed, citado no anúncio, indica que 73% das mulheres dizem ter sofrido discriminação ligada à gravidez ou à maternidade.
